A.績效工資
B.住房資助
C.利潤分享
D.加班工資及津貼
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A.目標(biāo)管理法、績效標(biāo)準(zhǔn)法
B.生產(chǎn)能力衡量法、勞動(dòng)定額法
C.成績記錄法、直接指標(biāo)法
D.以上都是
A.設(shè)置目標(biāo);實(shí)施目標(biāo);評(píng)估目標(biāo)
B.設(shè)置目標(biāo);實(shí)施目標(biāo);反饋目標(biāo)
C.設(shè)置目標(biāo);實(shí)施目標(biāo);評(píng)估目標(biāo);反饋目標(biāo)
D.設(shè)置目標(biāo);實(shí)施目標(biāo);修正目標(biāo);評(píng)估目標(biāo);反饋目標(biāo)
A.管理成本
B.工作適用性
C.工作實(shí)用性
D.以上都是
A.目標(biāo)管理法
B.生產(chǎn)能力衡量法
C.間接指標(biāo)法
D.勞動(dòng)定額法
A.關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法
B.行為定點(diǎn)量表法、量表評(píng)定法
C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法、點(diǎn)因素法、短文法
D.以上都是
最新試題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()