單項選擇題小明與用人單位簽訂服務期合同，約定單位為小明支付10萬元培訓費用，學成歸來后，在單位連續(xù)工作五年，否則承擔違約金20萬元，小明工作三年后提出辭職，應向用人單位支付的違約金為（）。

A.20萬元
B.4萬元
C.10萬元
D.8萬元


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題小明2002年開始在某用人單位工作，單位每年1月1日跟他簽訂一次新的勞動合同，2009年1月1日再次簽訂勞動合同時（）。

A.用人單位可以要求小明簽訂無固定期限勞動合同
B.雙方協(xié)商同意才能簽訂無固定期限勞動合同
C.小明可以要求用人單位與自己簽訂無固定期限勞動合同
D.視為訂立無固定期限勞動合同

2.單項選擇題以下情況一定不構成勞動關系的是（）。

A.大三學生暑假在超市打工
B.大四畢業(yè)季的小王與用人單位簽訂勞動合同，開始工作
C.大三職業(yè)大學學生在工廠頂崗實習，每月工資1000元
D.大三在讀學生中午為食堂打掃衛(wèi)生賺得生活費

3.單項選擇題以下關系勞動關系的“從屬性”的說法錯誤的是（）。

A.勞動者接受用人單位的勞動管理
B.勞動者無條件服從用人單位
C.勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動
D.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者

4.單項選擇題以下屬于“工廠立法”開端的資本主義勞動法是（）。

A.1842年英國頒布的《10小時法》
B.1839年德國頒布的《普魯士工廠礦山條例》
C.1802年英國頒布的《學徒健康與道德法》
D.1841年法國頒布的《童工、未成年工保護法》

5.單項選擇題勞動關系認定的前提為（）。

A.從屬性的認定
B.用人單位合法性的查明
C.勞動者年齡的查明
D.主體資格的確認