單項(xiàng)選擇題某企業(yè)原先規(guī)定，年度績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)兩年排位在全公司后3%的員工將直接被裁員；現(xiàn)在新規(guī)定增加但書，如果兩年內(nèi)曾為公司做出重大貢獻(xiàn)，可向公司提出異議并申請(qǐng)延長(zhǎng)半年的觀察期，在原崗位或其他崗位接受培訓(xùn)及考核，薪酬待遇不變。自此規(guī)定出臺(tái)之后，績(jī)效墊底的員工如釋重負(fù)，并愿意更努力地工作，這是行為強(qiáng)化理論中的（）方式。
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.自然消退（削弱）
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1.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)原先規(guī)定員工病假只請(qǐng)半天照發(fā)工資，被視為福利；現(xiàn)在取消病假支薪的規(guī)定，改為病假無(wú)論半天或全天都不支薪，且請(qǐng)假限制嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定；自此規(guī)定出臺(tái)之后，原先員工經(jīng)常請(qǐng)半天病假的行為基本消除，這是行為強(qiáng)化理論中的（）方式。
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.自然消退（削弱）
2.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)規(guī)定，員工當(dāng)月全勤，則當(dāng)月工資加發(fā)500元全勤獎(jiǎng)金；自此規(guī)定出臺(tái)之后，員工的出勤行為明顯改善，這是行為強(qiáng)化理論中的（）方式。
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.自然消退（削弱）
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