A.減少焦慮
B.使員工熟悉工作
C.向同事們介紹他或她
D.討論工資和福利
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A.只有真實的信息
B.只有正面的信息
C.只有負面的信息
D.正面和負面的信息
A.不比其他面試方法更有效
B.不如其他面試方法有效
C.是一般面試方法有效性的8倍
D.是一般面試方法有效性的2倍
A.績效模擬測試
B.結(jié)構(gòu)性面試
C.行為面試
D.壓力面試
A.事先了解應(yīng)聘者
B.面試官發(fā)音有多清楚
C.應(yīng)聘者面試的順序
D.與面試官有同樣觀點的應(yīng)聘者
A.問題很短
B.問題沒有結(jié)構(gòu)性
C.問題具有結(jié)構(gòu)性
D.只有幾分鐘的面試
最新試題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）