以下屬于心理測(cè)試主要類型的有（）

（）是指?jìng)€(gè)體接受某種專業(yè)知識(shí)以及從事某項(xiàng)工作（社會(huì)實(shí)踐）的實(shí)踐經(jīng)歷。

診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果（）。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。

目前比較流行的特殊能力傾向測(cè)試主要有（）

履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。

考場(chǎng)規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個(gè)階段？（）

撰寫素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的注意事項(xiàng)包括（）

效度是信度的必要條件，如果一種測(cè)評(píng)工具具有較低的效度，則其也信度較差。

下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有（）