對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

大五人格測驗認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與（）。

公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。

冰山模型的勝任力特征包括（）

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。