與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。

勞企協(xié)商的內容主要包括（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。

集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有（）