A.自我觀念
B.技能
C.知識(shí)
D.認(rèn)知過(guò)程
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A.系統(tǒng)性
B.完備性
C.普遍性
D.實(shí)用性
A.準(zhǔn)確地反映其主要工作職責(zé)
B.明確指出其在組織中的相關(guān)等級(jí)位臵
C.講求通行原則
D.講求藝術(shù)性
A.主題專家會(huì)議法
B.觀察法
C.關(guān)鍵事件法
D.一般問(wèn)卷法
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說(shuō)明書(shū)
D.工作分析報(bào)告
A.與相關(guān)人員溝通
B.收集和分析有關(guān)的背景資料
C.制訂總體實(shí)施方案
D.審查和確認(rèn)信息
最新試題
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
下面屬于外部專家的是（）。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
組織公民行為的英文縮寫(xiě)是（）。
切忌在被觀察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
部門(mén)責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門(mén)的基本情況。