A.申請者、職位的匹配
B.申請者、組織的匹配
C.組織者、結(jié)果的匹配
D.職位、組織的匹配
E.時間、方式、結(jié)果的匹配
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A.人力資源配置不當(dāng)
B.績效考核體系
C.激勵機(jī)制存在缺陷不公正
A.企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展
B.員工績效
C.人才引進(jìn)
D.企業(yè)效益
E.企業(yè)整體競爭力
A.發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)核心人才，為企業(yè)的未來發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)
B.制定鼓勵關(guān)鍵人才創(chuàng)業(yè)的激勵措施和辦法，充分發(fā)揮關(guān)鍵人才的作用，加速企業(yè)發(fā)展
C.建立規(guī)范的人力資源管理體系
D.吸引和獲取企業(yè)所需的關(guān)鍵人才，滿足企業(yè)發(fā)展需要
E.完善培訓(xùn)、考評和薪酬機(jī)制，充分調(diào)動全體員工的工作熱情
A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)進(jìn)行組織經(jīng)營管理的重要依據(jù)
B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有助于發(fā)揮挖掘人力資源個體的潛在能力，并充分調(diào)動員工的積極性
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率起著重要作用
D.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)實施經(jīng)營戰(zhàn)略總規(guī)劃的核心內(nèi)容
E.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、合理配置人力資源起著重要作用
A.合理利用人力資源
B.增強(qiáng)企業(yè)資金流轉(zhuǎn)
C.提高企業(yè)勞動效率
D.降低人工成本
E.增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
最新試題
日本“中小企業(yè)情報中心”有哪些職責(zé)（）
下列哪一項是中小企業(yè)迅速發(fā)展壯大的基礎(chǔ)（）
德國的中小企業(yè)政府支持體系包括哪些（）
2009年，國家頒布的下列哪一項法律法規(guī)，對于在國際金融危機(jī)下的中小企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境的改善有著重大的影響（）
根據(jù)我國的具體情況，完善我國中小企業(yè)發(fā)展的政府支持體系需要（）
政府經(jīng)濟(jì)管理職能轉(zhuǎn)變要集中解決“三位”問題，這“三位”分別指什么（）
日本政府先后制定了三十多個有關(guān)中小企業(yè)的法律，形成了相對獨立、較完整的中小企業(yè)法律體系。以下哪些選項不屬于有關(guān)中小企業(yè)設(shè)備現(xiàn)代化的法律（）
《中小企業(yè)促進(jìn)法》以立法的形式確立了中小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的法律地位，明確了從以下哪幾個方面改善中小企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境（）
中小企業(yè)的協(xié)調(diào)工作主要包括哪幾個方面（）
針對目前中小企業(yè)發(fā)展存在的問題，強(qiáng)化我國中小企業(yè)政府支持體系需要（）