A.全面、競(jìng)爭(zhēng)原則
B.人才推薦原則
C.低成本、高效率原則
D.經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先原則
E.擇優(yōu)錄取原則
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A.申請(qǐng)者、職位的匹配
B.申請(qǐng)者、組織的匹配
C.組織者、結(jié)果的匹配
D.職位、組織的匹配
E.時(shí)間、方式、結(jié)果的匹配
A.人力資源配置不當(dāng)
B.績(jī)效考核體系
C.激勵(lì)機(jī)制存在缺陷不公正
A.企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展
B.員工績(jī)效
C.人才引進(jìn)
D.企業(yè)效益
E.企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力
A.發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)核心人才，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)
B.制定鼓勵(lì)關(guān)鍵人才創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)措施和辦法，充分發(fā)揮關(guān)鍵人才的作用，加速企業(yè)發(fā)展
C.建立規(guī)范的人力資源管理體系
D.吸引和獲取企業(yè)所需的關(guān)鍵人才，滿足企業(yè)發(fā)展需要
E.完善培訓(xùn)、考評(píng)和薪酬機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作熱情
A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)進(jìn)行組織經(jīng)營(yíng)管理的重要依據(jù)
B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有助于發(fā)揮挖掘人力資源個(gè)體的潛在能力，并充分調(diào)動(dòng)員工的積極性
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率起著重要作用
D.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)實(shí)施經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略總規(guī)劃的核心內(nèi)容
E.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、合理配置人力資源起著重要作用
最新試題
目前，為組建完善的管理、服務(wù)機(jī)構(gòu)和扶持政策，需要采取的政策主要有哪些（）
政府對(duì)中小企業(yè)管理職能的轉(zhuǎn)變方向包括（）
目前，國(guó)家相繼制定了多部支持和推動(dòng)中小企業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)，其中規(guī)范市場(chǎng)主體行為的法律包括（）
美國(guó)中小企業(yè)署（SBA）的主要融資渠道包括哪些計(jì)劃（）
十四屆五中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“九五”計(jì)劃和2010年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》提出了哪項(xiàng)政策，為統(tǒng)一整體的中小企業(yè)政策奠定了基礎(chǔ)（）
結(jié)合中小企業(yè)的發(fā)展歷史，我國(guó)中小企業(yè)政策經(jīng)歷了哪些發(fā)展階段（）
下列哪些選項(xiàng)屬于美國(guó)的中小企業(yè)信用擔(dān)保體系（）
針對(duì)目前中小企業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題，下列哪一選項(xiàng)不屬于強(qiáng)化我國(guó)中小企業(yè)政府支持體系的手段（）
經(jīng)濟(jì)政策雖然對(duì)我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展提供了巨大的支持，但仍存在許多問(wèn)題，具體表現(xiàn)在哪些方面（）
《中小企業(yè)促進(jìn)法》以立法的形式確立了中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的法律地位，明確了從以下哪幾個(gè)方面改善中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境（）