A.基本目標(biāo)層次
B.社會(huì)責(zé)任層次
C.人力資源管理層次
D.市場(chǎng)戰(zhàn)略層次
E.結(jié)構(gòu)層次
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.創(chuàng)新攻勢(shì)
B.產(chǎn)品攻勢(shì)
C.市場(chǎng)攻勢(shì)
D.競(jìng)爭(zhēng)攻勢(shì)
E.資源尋求攻勢(shì)
A.股東
B.顧客
C.雇員
D.供應(yīng)商
E.競(jìng)爭(zhēng)者
A.企業(yè)任務(wù)
B.指導(dǎo)思想
C.基本觀點(diǎn)
D.企業(yè)環(huán)境
E.行為準(zhǔn)則
A.企業(yè)精神
B.企業(yè)哲學(xué)
C.企業(yè)目標(biāo)
D.企業(yè)宗旨
E.企業(yè)價(jià)值
A.關(guān)鍵性
B.一致性
C.激勵(lì)性
D.穩(wěn)定性
最新試題
下列屬于一體化管理的是（）
質(zhì)量規(guī)劃制定和實(shí)施需要確定企業(yè)的關(guān)鍵領(lǐng)域，不同的企業(yè)有不同的關(guān)鍵領(lǐng)域，所以質(zhì)量規(guī)劃所需關(guān)注的關(guān)鍵領(lǐng)域是由（）決定的。
企業(yè)戰(zhàn)略界定了企業(yè)的發(fā)展方向、長(zhǎng)期目標(biāo)，明確了企業(yè)具體的經(jīng)營(yíng)方針。
分析企業(yè)外部環(huán)境時(shí)，可采用PEST模型、五力模型等進(jìn)行展開(kāi)分析。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)（）所做的總體決策活動(dòng)。
質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)量規(guī)劃。
改進(jìn)項(xiàng)目的數(shù)量與改進(jìn)項(xiàng)目的類型有關(guān)，對(duì)企業(yè)整體產(chǎn)生影響的突破性改進(jìn)項(xiàng)目數(shù)量應(yīng)盡量控制在每年（）個(gè)。
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動(dòng)質(zhì)量文化建設(shè)。
LD公司的組織結(jié)構(gòu)為：總經(jīng)理、部、科、車間、班組、崗位，其戰(zhàn)略目標(biāo)展開(kāi)的末端應(yīng)該是（）
大多數(shù)企業(yè)質(zhì)量管理的失敗都要?dú)w咎于領(lǐng)導(dǎo)。