羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

司法獨(dú)立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。

具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

重組的過程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

行政人員可以分為：（）

（），是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。