A.催化者
B.領(lǐng)導(dǎo)者
C.參與者
D.觀察者
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A.預(yù)熱階段
B.安全階段
C.責(zé)任階段
D.結(jié)束階段
A.對面式
B.環(huán)狀式
C.角式
D.平排式
A.事先收集員工的個(gè)人資料
B.個(gè)人一般資料包括基本情況、身體發(fā)育及體能情況、家庭資料等
C.資料應(yīng)全部由員工填寫
D.咨詢測驗(yàn)可以幫助咨詢?nèi)藛T在很短的時(shí)間內(nèi)獲得對員工更多更全的資料
A.認(rèn)知方面的原因
B.情感方面的原因
C.決策能力方面的原因
D.環(huán)境方面的原因
A.環(huán)境適應(yīng)不良
B.人際關(guān)系適應(yīng)不良
C.工作能力缺失
D.生理適應(yīng)不良
最新試題
職業(yè)咨詢的類型是是什么？
職業(yè)適應(yīng)不包括（）。
個(gè)別心理咨詢會談中，第一次咨詢會談的主要任務(wù)一個(gè)是（）、第二個(gè)是了解當(dāng)事人的問題。
資料收集整理敘述不正確的是（）。
（）是一種通過直接排除應(yīng)激物而消除應(yīng)激影響的方法。
人在長期持續(xù)性壓力或高強(qiáng)度的壓力情況下所表現(xiàn)出的不良適應(yīng)稱為（）。
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于工作豐富化的措施（）。
職業(yè)咨詢的一般程序排列正確的是（）。①接納咨詢；②總結(jié)與反饋；③資料分析；④提供咨詢；⑤了解當(dāng)事人；⑥問題診斷。
（）是指個(gè)體相信自身能夠控制影響他人的事件程度。
職業(yè)心理咨詢的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備怎樣的特質(zhì)？