國外公務(wù)員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。

聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應(yīng)當依據(jù)（）。

在聘任公務(wù)員時，對初選對象不用進行筆試。

按照規(guī)定享受辭退待遇。公務(wù)員被辭退后的待遇包括兩方面：一是獲得辭退費；二是享受（）。

從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。

對控告書和證據(jù)的審查包括：控告人是否具有資格；被控告人是否明確；控告事實是否清楚；控告要求是否具體。

公務(wù)員錄用的原則包括（）

國外事務(wù)類公務(wù)員一般實行任期制。

懲戒是指一定的社會組織對違反本組織紀律的成員給予物質(zhì)的懲罰。

下列屬于公務(wù)員考核的基本內(nèi)容的是（）