A.忠實(shí)義務(wù)
B.勞動給付義務(wù)
C.派生義務(wù)
D.禁止辭職義務(wù)
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A.勞動權(quán)利能力與勞動行為能力在一定條件下可分別存在
B.勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡
C.勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割
D.勞動權(quán)利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實(shí)現(xiàn),不允許他人代理
A.勞動保護(hù)和勞動條件條款
B.試用期條款
C.保守用人單位商業(yè)秘密條款
D.第二職業(yè)條款
A.企業(yè)職工
B.個體經(jīng)濟(jì)組織的雇工
C.事業(yè)組織的工勤人員
D.公務(wù)員
A.“勞工法規(guī)”
B.民法
C.“工廠立法”(工廠法)
D.行政法
A.保障休息休假
B.自由結(jié)社與集體談判權(quán)
C.廢除強(qiáng)迫勞動
D.禁止使用童工
最新試題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。
社會保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
社會保險同其他保險一樣,也是一種風(fēng)險損失的分散機(jī)制。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會福利。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()