A.實(shí)現(xiàn)更好的社會(huì)目標(biāo)應(yīng)該成為企業(yè)的核心使命
B.即使法律沒有明確規(guī)定，企業(yè)也愿意履行社會(huì)責(zé)任
C.企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是有利于企業(yè)效益的
D.應(yīng)該鼓勵(lì)企業(yè)超越狹隘的法律和經(jīng)濟(jì)義務(wù)去貢獻(xiàn)社會(huì)

A.在組織中嵌入倫理價(jià)值觀、規(guī)范和規(guī)則等
B.落實(shí)企業(yè)倫理規(guī)范的核心實(shí)踐活動(dòng)
C.在企業(yè)行為中明確設(shè)定“底線”
D.通過倫理文化改變員工個(gè)人的價(jià)值觀

A.考慮股東的相關(guān)倫理訴求
B.對(duì)不端行為設(shè)定制衡機(jī)制
C.進(jìn)行員工進(jìn)行倫理培訓(xùn)
D.招聘有道德的員工

A.倫理人員監(jiān)督
B.書面的行為準(zhǔn)則
C.政府的監(jiān)督
D.正式的倫理培訓(xùn)

A.企業(yè)文化對(duì)于組織成員具有塑造作用
B.個(gè)人決策會(huì)受到企業(yè)文化的影響和限制
C.有了組織文化，員工會(huì)自覺采取在道德上負(fù)責(zé)任的行動(dòng)
D.企業(yè)文化有時(shí)也會(huì)破壞企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展