單項(xiàng)選擇題某高星級(jí)酒店多次出現(xiàn)員工合同過期.健康證過期等問題。據(jù)了解,發(fā)現(xiàn)酒店因員工數(shù)量多,經(jīng)常忽略合同到期和健康證到期。運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析,該酒店妥善利用何種系統(tǒng)可以有效避免類似問題()

A.采購庫存系統(tǒng)
B.人力資源管理系統(tǒng)
C.財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)
D.收銀管理系統(tǒng)


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1.單項(xiàng)選擇題下列功能中,不屬于酒店人事管理系統(tǒng)功能的是()

A.人事檔案管理
B.收銀控制
C.培訓(xùn)管理
D.考勤管理

2.單項(xiàng)選擇題以下系統(tǒng)中,屬于酒店人事管理系統(tǒng)的是()

A.Opera PMS
B.Infrasys
C.石基HRMS
D.綠云軟件

3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)職業(yè)性向理論,酒店客房部優(yōu)秀員工小A,在他升職為客房部經(jīng)理時(shí),在沒有進(jìn)行任何相關(guān)培訓(xùn)的背景下進(jìn)行了職業(yè)性向測試。則小A的測試結(jié)果()

A.也是優(yōu)秀,優(yōu)秀的員工就是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)
B.一定很差,新升職的沒有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)
C.不能確定,員工與領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)特質(zhì)差異很大,小A的匹配度需要測試
D.都已經(jīng)是自己人了,不需要進(jìn)行測試

4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)職業(yè)性向理論,X酒店招聘客房部員工,小A在應(yīng)聘時(shí)接受了職業(yè)性向測試。結(jié)果小A的測試結(jié)果顯示與該崗位匹配度較低,接下來正確的處理方式是()

A.建議小A考慮其他崗位,再次進(jìn)行測試
B.告訴小A答案,幫助她通過測試
C.因?yàn)閱T工人手不足,無視測試結(jié)果直接錄用
D.拒絕錄用

5.單項(xiàng)選擇題以下不屬于霍蘭德對職業(yè)性向的分類()

A.現(xiàn)實(shí)型
B.自戀型
C.社會(huì)型
D.企業(yè)型