單項選擇題評價中心的測評內容主要是管理人員的管理素質與潛能，這評價中心以（）為目的。
A.鑒定
B.診斷
C.預測
D.調研
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1.單項選擇題評價中心最突出的特點之一是對其他多種測評技術與手段綜合兼合，這體現出（）。
A.全面性
B.整體互動性
C.標準化
D.綜合性
2.單項選擇題評價中心是以（）為中心的標準化的一組評價活動。
A.操作能力
B.機械理解能力
C.技術素養(yǎng)
D.管理素質
3.單項選擇題評價中心被認為是現代人員素質測評的一種新方法，起源于（）。
A.德國
B.英國
C.法國
D.美國
4.單項選擇題面試或主試人員與被試人員溝通的基礎是（）。
A.傾聽
B.觀察
C.提問
D.評價
5.單項選擇題英法日等發(fā)達國家的公務員錄用中均有面試，其中以（）最為重視。
A.美國
B.英國
C.中國
D.日本
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
試述人事測評的數據獲取階段。
題型：問答題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數，這種系數是（）
題型：單項選擇題
現代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題