A.測試和評估
B.社會化
C.信任
D.建立情感紐帶
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A.高控制
B.中等控制
C.低控制
A.高控制
B.中等控制
C.低控制
A.特質(zhì)、行為、偶然性
B.有魅力、有遠(yuǎn)見、模范
C.個案研究、研究、理論建設(shè)
D.個性、基于事件、復(fù)雜分析
A.適當(dāng)選拔和培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)者
B.對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪x拔和培訓(xùn)
C.制定高績效標(biāo)準(zhǔn)
D.消除官僚主義障礙
A.通過權(quán)力建設(shè)合法化
B.通過專業(yè)知識建立信譽(yù)
C.通過獲取資源進(jìn)行獎勵
最新試題
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素（）
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）
根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因為（）
現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代，即（）
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）
相信自己的情緒、動機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分（）
哪個組織因素有助于賦權(quán)（）