多項選擇題常見的股票所有權(quán)計劃有()三類。
A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.買股計劃
D.期權(quán)計劃
E.持股計劃
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1.多項選擇題個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
A.計件工資計劃
B.考評工資計劃
C.累計工資計劃
D.標準工時計劃
E.差額計件工資計劃
2.單項選擇題馬斯洛的需要層次理論認為,人的行為是受到()的激勵的。
A.外在環(huán)境
B.內(nèi)在需要
C.外部壓力
D.內(nèi)部條件
3.單項選擇題勞動力市場上的勞動力供給,是指()的人口群體所能夠承擔的工作總量。
A.求職
B.就業(yè)
C.所需
D.特定
4.單項選擇題薪酬水平高低會直接影響企業(yè)在()上的競爭力。
A.招聘工作
B.競爭市場
C.勞動力市場
D.市場營銷
5.單項選擇題企業(yè)以貨幣形式給與的補償就是()。
A.酬金
B.獎金
C.補償金
D.福利
最新試題
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
題型:判斷題
關(guān)于績效考核的頻度,常見的有()。
題型:多項選擇題
員工對薪酬公平的認可程度取決于()兩個方面。
題型:單項選擇題
薪酬的激勵功能體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
在績效反饋環(huán)節(jié),為了使面談進行得順利、有效,員工應(yīng)做好的準備工作包括()
題型:多項選擇題
下列績效的作用選項說法錯誤的是()。
題型:多項選擇題
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容,也是員工福利的基礎(chǔ)。
題型:判斷題
組織是否采取市場滯后策略,要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果,是否能夠彌補它在吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率等方面的消極效果。
題型:判斷題
用數(shù)字定義績效指標實現(xiàn)程度的標準被稱為()。
題型:單項選擇題
()是以勞動者自身條件(技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力)為主來反映勞動者質(zhì)量差別的一種薪酬等級制度的形式。
題型:單項選擇題