單項選擇題馬斯洛的需要層次理論認為，人的行為是受到（）的激勵的。
A.外在環(huán)境
B.內(nèi)在需要
C.外部壓力
D.內(nèi)部條件
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1.單項選擇題勞動力市場上的勞動力供給，是指（）的人口群體所能夠承擔的工作總量。
A.求職
B.就業(yè)
C.所需
D.特定
2.單項選擇題薪酬水平高低會直接影響企業(yè)在（）上的競爭力。
A.招聘工作
B.競爭市場
C.勞動力市場
D.市場營銷
3.單項選擇題企業(yè)以貨幣形式給與的補償就是（）。
A.酬金
B.獎金
C.補償金
D.福利
最新試題
股權(quán)激勵計劃
題型：名詞解釋
員工對薪酬公平的認可程度取決于（）兩個方面。
題型：單項選擇題
管理者在整個管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標的執(zhí)行情況進行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
題型：判斷題
用數(shù)字定義績效指標實現(xiàn)程度的標準被稱為（）。
題型：單項選擇題
如果管理者事無巨細地都進行評價，就會使員工難以理解績效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動性的發(fā)揮。
題型：判斷題
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標和績效標準。
題型：判斷題
績效管理的目的有（）。
題型：多項選擇題
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）
題型：單項選擇題
利潤分享計劃有可能將組織在市場上的風險轉(zhuǎn)嫁給員工，而員工是反對組織這樣做的。
題型：判斷題
通過績效管理，組織可以把自己對每個員工的要求具體地表述出來。
題型：判斷題