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問答題訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

參考答案： 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)...

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1.問答題參加工作有年齡限制嗎？

參考答案：勞動法第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照...

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2.問答題勞動者要承擔(dān)什么義務(wù)？

參考答案：勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

3.問答題勞動法適用于何種企業(yè)？

參考答案：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。

4.問答題勞動法是什么時候通過，什么時候開始實(shí)施的？

參考答案：勞動法于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。

5.問答題2003年，李某與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。之后，李某利用業(yè)余時間自費(fèi)進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。學(xué)習(xí)完畢后李某向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報了培訓(xùn)情況，并要求單位報銷這筆培訓(xùn)費(fèi)用。公司領(lǐng)導(dǎo)最終為其報銷了這筆培訓(xùn)費(fèi)用。1年后李某辭職，公司要求李某返還已經(jīng)報銷的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方產(chǎn)生爭議，公司申請勞動爭議仲裁。如果李某辭職，已經(jīng)報銷的培訓(xùn)費(fèi)用如何處理？

參考答案：如果李某辭職，應(yīng)當(dāng)返還部分而不是全部培訓(xùn)費(fèi)用。已經(jīng)履行的服務(wù)期對應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用部分，可以不用返還。