A.員工的社交能力
B.外部薪酬數(shù)據(jù)
C.員工的具體職位
D.事業(yè)成熟曲線
E.員工個(gè)人的知識(shí)技能水平及經(jīng)驗(yàn)
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A.事業(yè)成熟曲線
B.外部薪酬數(shù)據(jù)
C.員工個(gè)人的知識(shí)技能水平及經(jīng)驗(yàn)
D.員工的具體職位
A.合理性原則、必要性原則、一致性原則、計(jì)劃性原則
B.合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則
C.合理性原則、必要性原則、計(jì)劃性原則、協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計(jì)劃性原則
A.員工薪酬與市場(chǎng)水平大體相當(dāng)
B.員工薪酬在分配程序上的公正合理
C.員工的薪酬與自己所在部門的績(jī)效相當(dāng)
D.與其他崗位相比,員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)
A.從上而下
B.從下而上
C.從里到外
D.從外到里
A.福利
B.股權(quán)或獎(jiǎng)金
C.崗位工資
D.基本薪酬
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
以下不屬于集體福利的是()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
正式調(diào)查不包括()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()