績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質特征，強調人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

敏感性原則又稱為（）。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

在行為科學發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內(nèi)外環(huán)境是（）