單項選擇題企業(yè)文化受到當(dāng)時當(dāng)?shù)氐恼谓?jīng)濟和社會環(huán)境影響的特征是（）
A.時代性
B.穩(wěn)定性
C.可塑性
D.實踐性
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1.單項選擇題當(dāng)人們進入15歲到24歲年齡階段時，大多數(shù)人就處于職業(yè)生涯發(fā)展階段的（）
A.成長階段
B.探索階段
C.確立階段
D.維持階段
2.單項選擇題培訓(xùn)需求方法中的績效分析主要適用于（）
A.新員工的培訓(xùn)需求分析
B.現(xiàn)職員工的培訓(xùn)需求分析
C.管理人員的培訓(xùn)需求分析
D.專業(yè)人員的培訓(xùn)需求分析
3.單項選擇題企業(yè)形測評所要獲得信息的具體對象與范圍是指（）
A.測評內(nèi)容
B.被測評者
C.測評手段
D.評定人
4.單項選擇題較高職位面試中，為了獲得更豐富、完整、深入的信息，我們宜采用（）
A.標(biāo)準(zhǔn)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.系列面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
5.單項選擇題個人為接受教育、訓(xùn)練而放棄的收入是指（）
A.直接成本
B.學(xué)費成本
C.損失成本
D.間接成本
最新試題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型：判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型：判斷題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。
題型：單項選擇題
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
題型：單項選擇題