單項選擇題培訓需求方法中的績效分析主要適用于()
A.新員工的培訓需求分析
B.現職員工的培訓需求分析
C.管理人員的培訓需求分析
D.專業(yè)人員的培訓需求分析
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1.單項選擇題企業(yè)形測評所要獲得信息的具體對象與范圍是指()
A.測評內容
B.被測評者
C.測評手段
D.評定人
2.單項選擇題較高職位面試中,為了獲得更豐富、完整、深入的信息,我們宜采用()
A.標準化面試
B.非結構化面試
C.系列面試
D.結構化面試
3.單項選擇題個人為接受教育、訓練而放棄的收入是指()
A.直接成本
B.學費成本
C.損失成本
D.間接成本
4.單項選擇題我國現行的失業(yè)保險制度規(guī)定,企、事業(yè)單位按照本*單位工資總額的()
A.1%繳納失業(yè)保險費
B.2%繳納失業(yè)保險費
C.3%繳納失業(yè)保險費
D.4%繳納失業(yè)保險費
5.單項選擇題強調管理接班人計劃、人員精簡計劃、組織再造與兼并/收購的人力資源規(guī)劃是在()
A.20世紀30年代
B.20世紀60年代
C.20世紀80年代
D.20世紀90年代
最新試題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型:判斷題
從公平理論的產生和內容來看,公平理論主要著眼于()
題型:單項選擇題
信度指的是()
題型:單項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的()。
題型:單項選擇題
下列哪個不是依據觀察對象的工作周期劃分的()。
題型:單項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型:判斷題
脫產培訓是讓接受培訓的員工在組織內部的不同部門進行知識和技能的學習。
題型:判斷題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質特征,強調人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現組織戰(zhàn)略目標。
題型:判斷題
在人力資源招聘管理中,內部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。
題型:判斷題
在實施人力資源規(guī)劃同時,要進行定期與不定期的()。
題型:單項選擇題