效度是指能在多大程度上反映（）的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。

崗位對(duì)任職資格有性別要求的，下列說(shuō)法正確的是（）

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

"請(qǐng)問(wèn)，您對(duì)中美貿(mào)易戰(zhàn)持樂(lè)觀態(tài)度么？"這個(gè)問(wèn)題屬于（）。

工作規(guī)范（任職資格）內(nèi)容中不具有管理活動(dòng)意義的是（）

不屬于工作分析過(guò)程中涉及的文件是（）

以下不屬于職位分析問(wèn)卷法操作內(nèi)容的有（）

工作分析時(shí)，不應(yīng)對(duì)收集到的信息進(jìn)行分析研究的是（）

工作要素是開(kāi)展工作分析的主體，其對(duì)工作分析的內(nèi)容和過(guò)程最為熟悉，因此，通過(guò)和他們接觸，工作分析人員可以更快地收集信息。

工作規(guī)范化是工作分析小組能夠順利開(kāi)展工作分析的重要保障