企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為（）

通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。