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所有崗位都適合運用內部競聘的方法填補崗位空缺。
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兼職工比較適合工作量變化不大的工作。
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基于員工勝任素質模型的招聘與甄選,旨在從應聘人員應聘時的行為表現發(fā)掘其潛在素質,分析其與應聘崗位勝任能力的契合度,從而做出錄用決策。
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