多項選擇題設定績效計劃的過程中，需要準備一些必要的資料，否則就難以得到理想的結果，這些資料包括：（）

A.組織戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃
B.年度企業(yè)經(jīng)營計劃
C.業(yè)務單元的工作計劃
D.團隊計劃
E.個人職責描述


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題對于總量上的人力資源過剩，可以采取的措施包括：（）

A.人才引進
B.擴大經(jīng)營規(guī)模
C.壓縮工時
D.開發(fā)新產(chǎn)品
E.招聘

2.多項選擇題職位評價的常用方法有哪些：（）

A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
E.強制分布法

3.多項選擇題行為錨定法的優(yōu)點包括以下哪些方面：（）

A.工作績效的計量更為精確
B.工作績效評估標準更為明確
C.具有良好的反饋功能
D.各種績效評估要素之間有較強的相互獨立性
E.具有較好連貫性

4.多項選擇題必備條款是指根據(jù)勞動合同法，雙方當事人簽訂勞動合同必須具備的內(nèi)容，具體包括：（）

A.工作內(nèi)容和工作地點
B.工作時間和休息休假
C.勞動報酬
D.試用期
E.福利待遇

5.多項選擇題員工關系具有以下哪些特征：（）

A.個別性
B.集體性
C.平等性
D.不平等性
E.社會性