A.自我實(shí)現(xiàn)需要
B.生理需要
C.尊重需要
D.現(xiàn)實(shí)的主導(dǎo)需要
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B.安全需求
C.尊重需要
D.歸屬和承認(rèn)的需要
根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,按照從低到高的排序是()。
①就業(yè)保障
②上司對(duì)自己工作的表揚(yáng)
③工作的挑戰(zhàn)性
④同鄉(xiāng)聯(lián)誼會(huì)
⑤滿足標(biāo)準(zhǔn)熱量攝入量的食品
A.⑤①④②③
B.⑤④①③②
C.⑤④①②③
D.⑤①③④②
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日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
男孩比女孩更具競(jìng)爭(zhēng)力和侵略性的主要原因是()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()