多項選擇題工作設(shè)計的重要內(nèi)容包括（）
A.工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.設(shè)計目的
D.工作關(guān)系
E.薪酬制度
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1.多項選擇題在收集完與工作分析效果評估相關(guān)的信息之后，就要對其進(jìn)行系統(tǒng)的分析整理，主要包括（）
A.整理資料
B.復(fù)制資料
C.審查資料
D.分析資料
E.集成資料
2.多項選擇題系數(shù)法計分可分為（）
A.函數(shù)法
B.微分法
C.積分法
D.數(shù)軸法
E.常數(shù)法
3.多項選擇題通過工作分析所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，包括（）是企業(yè)員工上崗的基本條件。
A.知識
B.技能
C.工作態(tài)度
D.團(tuán)隊精神
E.組織激勵
4.多項選擇題建立并保持一個富有（）薪酬體系是眾多企業(yè)追求的目標(biāo)。
A.外部競爭力
B.內(nèi)部公平性
C.激勵性的
D.客觀的
E.合理合法
5.多項選擇題（）發(fā)生變化時，要及時開展工作分析活動。
A.企業(yè)的規(guī)模
B.組織結(jié)構(gòu)
C.崗位設(shè)置
D.經(jīng)營目標(biāo)
E.企業(yè)戰(zhàn)略
最新試題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型：判斷題
分類法實(shí)施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題