A.警告。
B.嚴(yán)重警告。
C.行政記大過。
D.解除勞動合同。
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A.符合設(shè)備免標(biāo)條件的相關(guān)證據(jù)材料
B.申請免標(biāo)設(shè)備的技術(shù)參數(shù)
C.設(shè)備免標(biāo)申請報告一份,包括免標(biāo)理由,設(shè)備的評估價格
D.由單位分管領(lǐng)導(dǎo)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后的《設(shè)備免標(biāo)審批表》
A.因差旅活動和經(jīng)費報銷監(jiān)督管理不到位,出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法案件
B.單位無出差審批制度或出差審批控制不嚴(yán)
C.違規(guī)收受禮品、禮金和土特產(chǎn)品
D.出現(xiàn)超預(yù)算、超規(guī)模支出
A.主動辭退
B.向組織報告
C.上交
D.留存
A.辦理礦井間人員調(diào)動的
B.借工作調(diào)整、機構(gòu)變動之機突擊提拔、調(diào)整管技人員的
C.違反規(guī)定超職數(shù)配備管技人員或提高管技人員職級待遇的
D.違反選拔任用程序和規(guī)定,個人指定提拔、調(diào)整人員的
A.打入銀行卡時間
B.工資和獎金名稱
C.審批人以及審批依據(jù)
D.領(lǐng)取人姓名
最新試題
《關(guān)于開展“雙隨機”檢查的通知》規(guī)定,貫徹集團(tuán)公司及礦近期安全生產(chǎn)相關(guān)文件會議精神情況。重點包括:集團(tuán)公司文件落實情況;階段下發(fā)的安全文件重要規(guī)定、文件名稱、事故案例通報、集團(tuán)公司、礦月度工作會主要精神、集體貫徹簽字記錄等。
《關(guān)于開展“雙隨機”檢查的通知》規(guī)定,檢查兩級值班及下井跟帶班情況。重點包括:礦值班在崗情況、履行請銷假制度情況、下井時長、交接班時間壓茬情況、下井走動式管理軌跡、有無在非工作區(qū)域長時間滯留等。
許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中,通過對新進(jìn)高校畢業(yè)生實施“1236”培養(yǎng)計劃,結(jié)合專業(yè)技術(shù)人才“星級成長通道”考核,促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)能力全面提升。
淮北礦業(yè)關(guān)于開展二級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員2015-2017年聘期綜合考核,對問題較多個人實行3%左右的尾數(shù)淘汰。
《許疃煤礦值班管理規(guī)定》礦主、副值班人員值班前上晚班,可不參加值班當(dāng)天早會,副值班負(fù)責(zé)早會記錄并監(jiān)督落實。所有值班人員必須參加當(dāng)天調(diào)度會和事故追查會,負(fù)責(zé)督查基層單位值班、巡查“兩堂一舍”。
《許疃煤礦值班管理規(guī)定》礦實行24小時值班制度。交、接班時間為每天17:00,交、接班人員必須同時參加調(diào)度會并在調(diào)度會上通報上班值班情況,在調(diào)度會議記錄本上記錄本班安全、生產(chǎn)、經(jīng)營情況及主要事故處理結(jié)果和遺留問題并簽字確認(rèn),作為交接依據(jù),接班人員負(fù)責(zé)記錄各基層單位提出的問題,并監(jiān)督落實。
黨員受到撤消黨內(nèi)職務(wù)處分,兩年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。
許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中,利用技能人才“金藍(lán)領(lǐng)工程”,重點培養(yǎng)20名左右的“崗位能手”。
淮北礦業(yè)《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中,制定了人才開發(fā)“五大行動計劃”
《許疃煤礦關(guān)于強化干部作風(fēng)的補充規(guī)定》要求,因違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定被通報批評3次及以上,給予掛作風(fēng)建設(shè)黃牌,扣除當(dāng)月市場化工資的20%;工作約談或誡勉談話2次及以上,給予掛作風(fēng)建設(shè)紅牌,扣除當(dāng)月市場化工資的30%;受待崗及以上處理的相關(guān)責(zé)任人,給予掛作風(fēng)建設(shè)老虎牌,工資待遇按集團(tuán)公司和礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。