簡述行政組織執(zhí)行的原則。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應的迅速程度。

當西塞羅把國家定義為法律的努力時，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。

重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

（），是那些純粹由個人消費的物品和服務。

20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳墓”的社會福利發(fā)展被認為是彼此促進，甚至是共生關系。

（）是一種正金字塔的集權式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標。

（）是以所有經(jīng)濟學的基礎即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設為起點的。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

簡述企業(yè)家政府理論要點。