A.工作日寫實
B.測時
C.工時抽樣
D.工時評定
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A.先記時間,后記活動,記時先記分后記秒
B.先記時間,后記活動內(nèi)容,記時先記秒后記分
C.先記活動內(nèi)容,后記時間,記時先記分后記秒
D.先記活動內(nèi)容,后記時間,記時先記秒后記分
A.經(jīng)驗估工法制定定額
B.統(tǒng)計分析法制定定額
C.類推比較法制定定額
D.技術定額法制定定額
A.工作日寫實的一種方法
B.測時的一種方法
C.工時評定的一種方法
D.工時抽樣的一種方法
A.(集體完成定額工時的總數(shù)/集體實際完成的產(chǎn)量)X100%
B.(集體實際完成的產(chǎn)量/集體完成定額工時的總數(shù))X100%
C.(集體完成定額工時的總數(shù)/集體實耗工時總數(shù))X100%
D.(集體實耗工時總數(shù)/集體完成定額工時的總數(shù))X100%
A.以工日為對象,由測定員測定其作業(yè)時間
B.以工序為對象,由測定員測定其作業(yè)時間
C.以工種為對象,由測定員測定其作業(yè)時間
D.以工步為對象,由測定員測定其作業(yè)時間
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最新試題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
調(diào)升較高職務是()的一種。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。