由于決策者對信息價(jià)值的評估和利用有限，因此在決策時(shí)只能得到（）

按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計(jì)劃可以分為（）

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于（）

以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）

為什么員工會工作熱情高，對公司充滿自豪感？

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

簡述德爾菲技術(shù)的運(yùn)用步驟。

組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。