下列幾項(xiàng)中,屬于人力資源職位的是哪些:()
(1)人力資源總監(jiān)
(2)薪酬福利經(jīng)理
(3)客戶經(jīng)理
(4)培訓(xùn)經(jīng)理
(5)銷售總監(jiān)
(6)招聘經(jīng)理
A.(1)(2)(3)(4)(6)
B.(1)(2)(4)(6)
C.(1)(3)(4)(6)
D.以上全都是
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A.目前,我國政治穩(wěn)定,經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展,給企業(yè)帶來更多的發(fā)展機(jī)會
B.物流業(yè)被譽(yù)為“21世紀(jì)最具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)之一”
C.這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化具有很強(qiáng)的侵略性,不適合溫和的人
D.本人動(dòng)手能力強(qiáng),適合從事技術(shù)型工作
A.資質(zhì)是能力被社會認(rèn)同的證明,如MBA、注冊會計(jì)師、注冊醫(yī)師、注冊律師等就是一種資質(zhì),獲得一定的資質(zhì)是具有一定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)能力的外在證明
B.每一種職業(yè)都有相應(yīng)的職業(yè)資質(zhì)模型,都有一個(gè)相對公平公正的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),形成對從事該職業(yè)的獨(dú)特要求
C.一旦我們擁有職業(yè)資質(zhì),我們就達(dá)到了職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn),所以擁有職業(yè)資質(zhì)是職業(yè)化成功的標(biāo)志
D.作為一個(gè)職業(yè)人,必須具有良好的職業(yè)資質(zhì),這是進(jìn)入某一職業(yè)領(lǐng)域的通行證
A.在職學(xué)習(xí)
B.福利
C.宗教信仰
D.機(jī)遇
A.興趣是在需要的基礎(chǔ)上,在社會實(shí)踐中形成的,興趣實(shí)際上是你需要的延伸
B.有趣是興趣過程的第一個(gè)階段,也是興趣發(fā)展的低級階段,它往往短暫易逝,非常不穩(wěn)定
C.樂趣是興趣過程的第二個(gè)階段,它是在有趣定向發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的,是興趣發(fā)展的中級階段
D.志趣是興趣發(fā)展過程的第三個(gè)階段,當(dāng)樂趣同你的社會責(zé)任感、理想、奮斗目標(biāo)結(jié)合起來時(shí),樂趣便變成了志趣,它具有社會性、被動(dòng)性和方向性
最新試題
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是()
導(dǎo)師計(jì)劃的功能包括()
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是()
比較靈活,易于安排和設(shè)計(jì),但訓(xùn)練效率比較低,不能同時(shí)培訓(xùn)很多人指的是()
組織根據(jù)各個(gè)員工的特長、興趣與愛好不同,進(jìn)行人力資源配置和開發(fā),做到人盡其才,才盡其用,促進(jìn)員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
具體目標(biāo)是指在經(jīng)歷職業(yè)生涯開發(fā)后個(gè)人體現(xiàn)出來的各個(gè)與職業(yè)相關(guān)的不同側(cè)面,包括()
特別適于對新員工培訓(xùn)的是()
由于工作角色的行為與家庭角色的行為不一致而產(chǎn)生的工作—家庭沖突類型屬于()
屬于基礎(chǔ)能力的是()
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中,使員工在同一水平的職位上輪換工作,通過多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高能力,避免職務(wù)專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計(jì)方法稱為()