A.能力
B.努力
C.工作目標(biāo)
D.任務(wù)難度
E.機(jī)遇
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A.能力
B.努力
C.工作目標(biāo)
D.任務(wù)難度
E.機(jī)遇
A.能力
B.環(huán)境
C.努力
D.任務(wù)難度
E.機(jī)遇
A.紀(jì)律嚴(yán)明
B.正強(qiáng)化
C.負(fù)強(qiáng)化
D.懲罰
E.自然消退
A.獎(jiǎng)勵(lì)物對(duì)員工而言效價(jià)的高低；
B.個(gè)人通過(guò)努力完成任務(wù)的可能性；
C.個(gè)人完成任務(wù)后管理者兌現(xiàn)承諾的可能性；
D.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)是否一致；
E.環(huán)境是否變化。
A.績(jī)效與公司目標(biāo)的聯(lián)系；
B.努力與績(jī)效的聯(lián)系；
C.績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的聯(lián)系；
D.獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人目標(biāo)的聯(lián)系；
E.績(jī)效與個(gè)人目標(biāo)的聯(lián)系。
最新試題
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來(lái)6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”，這種計(jì)劃是（）
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標(biāo)更能說(shuō)明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)？（）
目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）
要使考評(píng)方案取得成效，必須讓那些受過(guò)專門評(píng)估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）