單項選擇題一般是指為特定工作需要而設(shè)立的績效目標，目的是激發(fā)創(chuàng)造力、新思維、或者鼓勵采取新方法或新思路，屬于一種探索性的績效目標，指的是（）。
A.短期目標
B.組織目標
C.常規(guī)目標
D.創(chuàng)新目標
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1.單項選擇題行為型目標是員工為完成組織績效目標必須表現(xiàn)出來的工作行為，以下不屬于行為型目標的是（）
A.銷售成本的下降
B.團隊合作
C.市場份額的提高
D.銷售額的提高
2.單項選擇題結(jié)果型目標是指員工在一定條件下必須達到的階段性結(jié)果。以下屬于結(jié)果型目標的是（）
A.團隊合作
B.客戶服務(wù)
C.市場份額的提高
D.以上選項都不正確
3.單項選擇題績效目標的設(shè)立主要來源于企業(yè)的戰(zhàn)略目標、企業(yè)文化以及部門與崗位職責和流程目標的影響，具體來講，員工績效目標的來源不包括（）
A.績效改進的要求
B.部門目標
C.部門職責
D.員工薪酬
4.單項選擇題確定績效目標的重要指導(dǎo)原則是SMART，其中A代表的是（）。
A.可衡量性
B.可實現(xiàn)性
C.相關(guān)性
D.具體性
5.單項選擇題確定績效目標的重要指導(dǎo)原則是SMART，其中M代表的是（）。
A.可衡量性
B.可實現(xiàn)性
C.相關(guān)性
D.具體性
最新試題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項選擇題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題
在期望的績效目標實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
把自己的承諾不當回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型：判斷題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進行溝通確定員工績效。
題型：判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題