A.宏觀經(jīng)濟(jì)氣候
B.省、市領(lǐng)導(dǎo)班子的確定
C.人口統(tǒng)計(jì)因素
D.國民消費(fèi)水平
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A.泰勒
B.亨利·甘特
C.吉爾布雷斯夫婦
D.亨利·福特
A.決策者很難收集到所有反映對組織產(chǎn)生直接或間接影響的信息
B.決策者對收集到的有限信息的利用能力是有限的
C.人們對未來的認(rèn)識是不全面的
D.決策者只需要有滿意的結(jié)果
A.案例調(diào)查法
B.歸納演繹法
C.比較研究法
D.協(xié)同研究法
A.價(jià)值優(yōu)越性
B.異質(zhì)性
C.不可交易性
D.難模仿性和難替代性
A.國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
B.人均GDP產(chǎn)值
C.收入水平
D.就業(yè)狀況
最新試題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。