A.連續(xù)型強(qiáng)化會比間歇型強(qiáng)化更快地引出令人滿意的行為
B.連續(xù)型強(qiáng)化下的行為比間歇型強(qiáng)化下引出的行為更具持久性
C.長期以金錢我激勵手段會助長員工的自私心理，對組織的忠誠度降低
D.優(yōu)良的企業(yè)文化能激勵組織成員的積極性和創(chuàng)造性
E.當(dāng)企業(yè)員工處于成熟階段時，采取授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式更有效的原因是形成了信任激勵
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你可能感興趣的試題
A.時間
B.金錢
C.過程
D.動機(jī)
A.工作擴(kuò)大化
B.工作分擔(dān)
C.工作輪換
D.彈性工作
A.薪酬激勵
B.工作方式激勵
C.精神激勵
D.目標(biāo)激勵
A.公平理論
B.期望理論
C.需要層次理論
D.目標(biāo)設(shè)置理論
A.雙因素理論
B.公平理論
C.期望理論
D.目標(biāo)設(shè)置理論
最新試題
目標(biāo)管理思想中對人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）
下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）
影響跨國公司國際經(jīng)營進(jìn)入方式選擇的因素包括（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
在對組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時，需重點(diǎn)考慮的兩個因素是（）
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）
管理學(xué)上的雙子星座是（）