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A.系統(tǒng)誤差
B.信度誤差
C.標(biāo)準(zhǔn)誤差
D.個(gè)體誤差
E.隨機(jī)誤差

A.等值信度
B.再測信度
C.標(biāo)準(zhǔn)信度
D.一致性信度
E.評分者信度

A.分析問題能力
B.理解和判斷能力
C.社會知覺能力
D.決策能力
E.容忍壓力的能力

A.應(yīng)用范圍廣
B.操作靈活
C.提供給測評對一個(gè)平等的相互作用的機(jī)會
D.信度和效度較高
E.對評價(jià)人員技術(shù)要求較高

A.程序簡單
B.程序復(fù)雜，不易操作
C.費(fèi)時(shí)較少
D.對評價(jià)人員素質(zhì)和技術(shù)要求較高
E.有利于培訓(xùn)缺乏經(jīng)驗(yàn)的管理人員

A.操作難度大，技術(shù)要求高
B.應(yīng)用范圍小，人數(shù)不宜過多
C.費(fèi)用高
D.時(shí)間長
E.評審標(biāo)準(zhǔn)確定難，存在不可克服的誤差

A.能力培訓(xùn)與開發(fā)
B.職業(yè)能力測評
C.職業(yè)規(guī)劃
D.人事研究
E.職務(wù)晉升

A.評分特征具體化
B.測試要素的結(jié)構(gòu)化
C.能力特征的結(jié)構(gòu)化
D.評分方法的結(jié)構(gòu)化
E.評分范圍的結(jié)構(gòu)化

A.封閉式問題
B.確認(rèn)式問題
C.開放式問題
D.舉例式問題
E.假設(shè)式問題

A.面試程序表
B.時(shí)間安排表
C.應(yīng)聘者個(gè)人資料
D.結(jié)構(gòu)化問題表
E.面試評分表