新入職員工首次與公司簽訂3年或以上固定期限勞動合同的，試用期為（），新入職無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的員工培養(yǎng)期為（）。

服務(wù)禮儀操時間：每日（），下夜班組與白班班組交接班會前。

在處理乘客事務(wù)時，應(yīng)以換位思考和充分理解的態(tài)度，本著的（）原則，采取易地、易人、易性、易時的方式，最終獲取乘客的滿意。

員工考核采用（）考核的方式?？己私Y(jié)果在每次考評會后公布。

生產(chǎn)崗上班應(yīng)著（）工裝。

乘客抱怨時應(yīng)采?。ǎ┑脑瓌t。

試用期薪酬按照轉(zhuǎn)正崗位薪酬的（）%發(fā)放。

各中心對員工工作業(yè)績實(shí)行（），并根據(jù)考核結(jié)果，（）績效兌現(xiàn)。

勞動合同文本一式兩份，由公司和員工各執(zhí)一份，具有（）的法律效力。

患病或非因工負(fù)傷不能正常工作者，需辦理病假手續(xù)，在診斷的次日憑（）簽發(fā)的“疾病診斷證明書”等向所在單位申請。