（）實(shí)質(zhì)上就是折舊基金轉(zhuǎn)化為積累基金。

下列選項(xiàng)屬于信息化的三個(gè)層次的有（）

（）指一個(gè)人從潛在創(chuàng)業(yè)者變?yōu)閷?shí)際創(chuàng)業(yè)者的期望程度。

（）是以如何更好地為某一特殊目標(biāo)服務(wù)為中心建立的。

可以設(shè)立海外分支機(jī)構(gòu)的階段屬于企業(yè)國際化過程中的（）

認(rèn)為企業(yè)在實(shí)施國際化經(jīng)營時(shí)必須考慮所有權(quán)特定因素、內(nèi)部化因素和區(qū)位因素的國際折中理論是由（）提出的（）

人資資源管理戰(zhàn)略的主要任務(wù)包括（）

（）認(rèn)為，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉是企業(yè)所控制的一系列戰(zhàn)略性資源以及企業(yè)使用這些資源的方式。

戰(zhàn)略性薪酬管理的意義在于（）

企業(yè)在確定信息化內(nèi)容是，應(yīng)（）