單項選擇題運用適宜、有效的測量工具對尋求指導(dǎo)的個體的職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行評價的過程,稱為()。

A.職業(yè)鑒定
B.職業(yè)測驗
C.素質(zhì)測評
D.職業(yè)定位


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你可能感興趣的試題

1.單項選擇題導(dǎo)致員工進(jìn)入職業(yè)生涯高原期的員工因素不包括()。

A.員工的培訓(xùn)不足,自我學(xué)習(xí)不夠
B.員工個人能力不夠
C.員工崗位職務(wù)不清
D.員工個人的低成就需求

2.多項選擇題職業(yè)生涯可以分為()。

A.長期職業(yè)生涯
B.終生職業(yè)生涯
C.短期職業(yè)生涯
D.內(nèi)職業(yè)生涯
E.外職業(yè)生涯

3.多項選擇題一般來說,完整的職業(yè)生涯管理能夠體現(xiàn)兩個方面的要求,這兩個方面是()。

A.員工個人職業(yè)發(fā)展的要求
B.組織發(fā)展的要求
C.主管人員發(fā)展的要求
D.客戶發(fā)展的要求
E.供貨商發(fā)展的要求

4.單項選擇題對于處在職業(yè)生涯發(fā)展40~50歲階段的人來說,除了事業(yè)上大顯身手之外,另一個主要任務(wù)是()。

A.樹立良好的形象
B.調(diào)整職業(yè)目標(biāo)
C.繼續(xù)充電
D.選擇職業(yè)

5.多項選擇題導(dǎo)致員工進(jìn)入職業(yè)生涯高原期的組織因素有()。

A.不公平的工資制度
B.員工的個人低成就需求
C.員工的培訓(xùn)不足,自我學(xué)習(xí)不夠
D.員工崗位職責(zé)不清
E.缺少發(fā)展機(jī)會而造成的職業(yè)成長過慢

最新試題

為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()

題型:單項選擇題

在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()

題型:單項選擇題

通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()

題型:單項選擇題

在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()

題型:單項選擇題

給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()

題型:單項選擇題

在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()

題型:單項選擇題

給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()

題型:單項選擇題

人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()

題型:單項選擇題

在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()

題型:單項選擇題

在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()

題型:單項選擇題