問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】用人單位解雇員工時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的程序和保留的證據(jù)材料？

答案：用人單位解雇員工應(yīng)當(dāng)保留構(gòu)成法定解雇的條件的事實(shí)證據(jù)，如被處罰人簽字確認(rèn)對(duì)違紀(jì)、違規(guī)的處罰記錄和次數(shù)，員工不能勝任工作崗...

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【簡(jiǎn)答題】合同約定或規(guī)章制度規(guī)定員工離職交接時(shí)間超過(guò)法定解除通知時(shí)間的是否有效？

答案：交接工作是一項(xiàng)后合同義務(wù)，不屬于勞動(dòng)合同義務(wù)，因此交接工作可以在合同解除后進(jìn)行，而不必占用合同有效期內(nèi)進(jìn)行此項(xiàng)工作，影響...

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【簡(jiǎn)答題】勞動(dòng)者辭職是否需要用人單位的同意？

答案：現(xiàn)在很多用人單位要求員工辭職須經(jīng)批準(zhǔn)或者同意。這種所謂的批準(zhǔn)或其實(shí)質(zhì)是同意，即協(xié)議解除的情形，同意時(shí)則無(wú)需等待30日，同...