A.工作分析是企業(yè)樹立“核心人本價值觀”,實現(xiàn)有效激勵,進行現(xiàn)代化管理的客觀需要 B.工作分析是企業(yè)戰(zhàn)略傳遞的橋梁,是提高企業(yè)核心競爭力的重要手段 C.工作分析有利于人員培訓與開發(fā)工作的進行 D.工作分析有助于職業(yè)化管理,實現(xiàn)管理的科學化、規(guī)范化與標準化。職業(yè)化管理最重要的特征是員工業(yè)務過程的規(guī)范化
A.組織結構從等級化逐漸趨于扁平化與彈性化 B.建立了跨專業(yè)的自我管理團隊 C.從強調職位之間明確的職責、權限邊界轉變?yōu)樵试S,甚至鼓勵職位之間的職責與權限的重疊 D.打破組織內部的本位主義與局限思考,激發(fā)員工的創(chuàng)新能力以及以客戶為中心的服務意識
A.社會環(huán)境的變化 B.技術的變化 C.組織經(jīng)營的變化 D.未來人工智能化變化