核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

管理游戲需要控制的誤差是（）

大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

勝任素質模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

面試中如何把握“問”要注意（）。