2019年，集團公司包保指標共計（）項。

2019年，集團公司將未履職盡責，造成呆壞賬金額（）萬元以上的，列為淮北礦業(yè)集團經營管控十條紅線之一。

《關于2019年“四化三減”及采掘提效的實施意見》規(guī)定，實行單產、單進破紀錄獎勵，破紀錄的掘進工作面獎勵（）萬元。

2019年，月度包保指標完成情況，于次月（）日前提交運營管控部經營考核室。

按照《淮北礦業(yè)集團2019年績效考核細則》規(guī)定，對盈虧、成本、產量、煤質等考核數(shù)據(jù)弄虛作假的，除按有關規(guī)定問責外，按查實影響金額的（）倍扣減單位利潤。

按照《淮北礦業(yè)集團2019年績效考核細則》規(guī)定，2019年，集團公司按（）召開經營工作會議，通報經濟運行情況，分析經濟運行異常原因，并對集團公司經營管控工作進行安排部署。

按照《淮北礦業(yè)集團2019年績效考核細則》規(guī)定，各單位自主制定的副職及副總師年薪考核辦法須于2月底之前報集團公司考核辦備案，未制定考核辦法或未及時報送備案，年薪總額下降（）。

申請免標的，須按程序報批并實行（）采購。

2019年集團公司綜掘機械化程度（）%。

《關于印發(fā)強化工程造價管理規(guī)定的通知》要求，未經集團公司造價管理部門審查，擅自與施工單位簽訂和本規(guī)定不相符的合同（協(xié)議），損害集團公司利益的，（）。