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A.無固定期限勞動合同
B.勞動合同期限不滿3個月的
C.1年期勞動合同
D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
A.雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議
B.雙方當事人不得約定試用期
C.從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同
D.任何一方都可以隨時通知對方解除勞動合同
A.私自會見爭議案件代理人
B.私自接受爭議案件的當事人請客送禮
C.是爭議案件代理人的近親屬
D.是爭議案件當事人的近親屬
最新試題
勞動合同法明確了事實勞動關系的概念，提出了確定事實勞動關系的具體方法。
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關系。
在試用期間不符合錄用條件的（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立之
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）